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A / A de Dª. Celia Gómez González Directora Gerente del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

Viernes, 11 de Octubre de 2013

Carta de la SEAPA a la Directora Gerente del Servicio de Salud del Principado de Asturias,ante el creciente malestar entre los profesionales de enfermería provocado por la modificación parcial del Pacto de Contrataciones en julio de 2013.

A la atención de Celia Gómez González Directora Gerente del Servicio de Salud del Principado de Asturias.
La SEAPA, ante el creciente malestar entre los profesionales de enfermería
provocado por la modificación parcial del Pacto de Contrataciones en julio de 2013 y
ante la imposibilidad de formar parte, como Sociedad Científica, de dicho pacto,
quisiéramos hacer llegar a través de esta carta nuestra opinión y propuestas.
La enfermería de Atención Primaria del Principado de Asturias como la del resto de
España, camina desde hace tiempo hacía el incremento de su capacitación científica
siendo uno de sus objetivos principales, conscientes del papel que debemos
desempeñar en la consecución de objetivos en Salud de la población, formando parte
importante del engranaje que suponen los recursos humanos de este nivel asistencial.
No ha sido fácil llegar al reconocimiento de nuestra Especialidad, hace ya ocho años,
con la publicación del Real Decreto 450/2005, de 22 de abril, donde se regulaba
también el acceso vía excepcional a la Especialidad. Tampoco ha sido fácil llegar a la
publicación del programa formativo de la Especialidad de Enfermería Familiar y
Comunitaria
cinco años después. Estamos en octubre del año 2013 y la situación no
es alentadora.
No existe bolsa de trabajo específica para Atención Primaria (suprimida tras la
extinción del antiguo INSALUD). Esto supone el no reconocimiento de los méritos,
tanto de tiempo trabajado como de formación concreta en AP, para trabajar en los
centros de salud, de una forma específica, distinguiéndolos del tiempo trabajado y de
la formación en Atención Especializada.
La llegada de las nuevas especialistas vía EIR se encontró con una regulación de
méritos a través de un baremo donde no había mención particular a la especialidad de
EFyC, ni tan siquiera al Grado de Enfermería, ni tampoco a la formación ni al tiempo
trabajado específicamente en AP. No hay mención, porque no hay bolsa para
Atención Primaria, especialidad reconocida hace ocho años.
Pero no solo las especialistas vía EIR de EFYC tenían falta de reconocimiento en ese
baremo, también las enfermeras de AP, pendientes de la resolución de la vía
excepcional (cuyo plazo de solicitud finalizó el 22 de marzo del 2011) y que con la
bolsa de contratación única, ni siquiera podrían ser reconocidas de entre las
enfermeras de AE.
SEAPA presentó a RRHH del SESPA, hace un año, un borrador para establecer un
nuevo baremo
, la finalidad era conseguir la modificación del Pacto de Contrataciones
(2011) para que estuvieran reconocidas todas las enfermeras que hubieran trabajado
o se hubieran especializado, por cualquiera de las dos vías, en AP, además de incluir
el nuevo Grado en Enfermería. Se trataba de adaptar las contrataciones a la nueva
situación de la Enfermería.
El actual Pacto de Contrataciones, solo reconoce a las especialistas vía EIR de FYC
de forma que sólo la formación vía EIR y no el tiempo trabajado en AP o la formación
específica se valora, para ser contratadas en los centros de salud y aun así, la
puntuación alcanzada por ellas no figurará en ningún apartado del baremo actual
porque no existe tal apartado. Algunas propuestas mencionan la posibilidad de incluir
un Perfil, con los mismos requisitos que el resto de perfiles de Especializada. En ese
caso, la obtención del Perfil, sería mucho mas fácil que la obtención de la
especialidad, infravalorando la vía EIR sostenida con fondos del SESPA.
Solo la creación de un baremo específico para la Atención Primaria conseguiría dotar
a los centros de salud de personal especialmente formado en AP.
Por todo ello, SEAPA solicita:
- La restauración de la bolsa de contratación para demandantes de empleo en
Atención Primaria.
- Establecimiento del baremo acorde a la nueva situación académica y científica de la
enfermería.
- Ajustar los méritos específicos en AP a los expuestos en la oferta de especialización
por el Ministerio de Educación, vía excepcional, para cualquier traslado hacia AP o
promoción interna.
7 de octubre de 2013


Junta Directiva de SEAPA                

Carta de la SEAPA a la Directora Gerente del Servicio de Salud del Principado de Asturias,ante el creciente malestar entre los profesionales de enfermería provocado por la modificación parcial del Pacto de Contrataciones en julio de 2013.